美高美游戏中心

福运通网络营销与美高美游戏中心优化第一品牌

专为中小企业提供网络营销服务
最新资讯

和hr谈薪资技巧有哪些?7招教你如何与HR“谈薪”

    Time: 2020-11-16 02:26:41来源:福运通

怎么跟HR谈薪资?

作为本职业就是HR的我来说,在负责招聘工作环节的尾声,也是最重要的一个通关,就是,谈薪!

毫不夸张的说,这是一个心理战。特别是针对中高端岗位。一般基层岗位企业都会有自己的起薪,福利补贴都是固定的。对于实习生、兼职工更不会耗费太多的时间在谈薪这个环节上,基本上都是属于订单班接收,看双方选择。

作为HR,我深知,其实一点都不想压低求职者的工资,愿意满足求职者,天知道招聘一个合适的人才需要耗费多少的时间成本和人力成本。可是,HR更多的时候是要站在企业发展的角度,满足企业的需求,也要满足老板的需求。作为一名HR必须要知道如何有效的与求职者谈薪酬问题,谈高了,老板不高兴。谈低了,人家不愿意来,招聘工作更难上难,用人部门还是抱怨招聘的效率,影响绩效考核成绩。

作为一名求职者,更要知道一切的初试、复试和终试后,过五关斩六将,最后的一环就是薪酬的谈判。工作最终的本质就是为了价值的体现,价值如何体现,其中一大部分就是薪酬的体现。谈妥了,就是新的开始,谈不妥,一切又继续循环重来。

所以,谈薪,成功与否是求职过程中的重中之重。接下来,上干货。

了解HR定薪的参照标准

每个岗位的薪酬大部分不是HR定的,都是结合企业的薪酬体系范围,在范围内进行谈判的。HR通过面试后对你的了解,会参照3个因素来和你谈判、定薪。

1、岗位在企业内对应的薪资范围。大部分的企业都会有自己的薪酬体系,先不管是否标准和完善,但是每个推出的岗位招聘,都会有相应的浮动薪资范围。为什么会有范围呢,主要是根据求职者的能力和经验与岗位的匹配度来衡量的。

2、岗位在市场上的薪资范围。为了保证企业在市场的竞争性,企业会有周期性的调整薪酬,也是是保证企业人才的稳定性。要看企业的竞争力是在市场的25%?50%?75%?90%分位,这都是重要的衡量因素。例如,基层的服务岗位人员求职门槛较低,薪资水平也相应的较低。管理类、技术类、科研类的人才要求较高,门槛较高,相应的薪资水平也较高。大家要知道自己的定位在哪里。

3、求职者的薪资情况。HR会根据求职者目前的薪资水平去衡量给定。同时,这也是HR衡量求职者工作能力的一个隐形标准。那大家该如何避免这个坑呢,后面会说到。

不要一开始就主动谈薪

知道了HR评定薪酬的参照标准,那大家就要知道如何避雷。

面试的时候,避免一开始就主动谈论薪酬,或者避免涉及到关于你薪资的阐述。

因为HR需要在面试过程中积累对你的了解,了解简历上没有呈现的个人信息、工作经验、项目经验等等,去捕抓能和招聘岗位要求匹配的各种信息。HR在面试的时候,脑袋里就像有一个列表,每问一个问题,每听到一个回答,脑袋里都会自动打钩打叉,那是在做人职的匹配。

同时,在面试的过程中,你对于这个企业,这个职位是可以提出疑问,了解清楚之后再进行判断的。未沟通之前的自我认知,都是不具备依据的。

当然,也可以根据岗位的工作内容进行评估,恒定给你内心中期待的薪酬。所以,切记一开始就主动谈薪。

知己知彼掌握薪酬信息

有可能HR会在面试的环节中问你的希望薪酬。这个时候,是你的机会。

在和HR谈薪的过程前,你必须知道一下三点事项:

要知道在这个市场上,你应聘的岗位一般薪酬价格是多少?

要知道,企业在这个市场上的知名度,市场价位是多少?

要知道,企业这个岗位放出来的薪酬范围是多少?

这是行业、企业、职位的价位标准参考。掌握了全面信息的基础上,你就掌握了谈薪的主动权。

那如何知道市场的价格呢?

1、大家可以通过同行的人脉资源,交流得知;

2、大家可以联系行业的薪酬专家,或者咨询同行业的HR、行业猎头等;

3、可以通过网上搜索渠道,比如知乎、领英等;

4、可以登录招聘求职网站,看看同等市场企业相同的岗位薪酬水平,比如猎聘、智联、51JOB等。

如下,你会发现同样的岗位,在不同的行业中,不同的城市中,都会有天差地别的价格。

内心有所准备,不能抓瞎

除以之外,在面试之前,你要先私下统计一遍自己目前的薪资水平。当然,不要只算你的基本工资,你可以把你全有的收入,如餐补、通讯补贴、通勤补贴、公积金等全部加在一起,然后除以12,用来折合你的月薪。

来,这笔账可以这么算:

1、月薪8000元/月,那么你的工资年薪是8000元*12个月=96000元/年;可是你不能这么告诉HR!

美高美游戏中心:

本文标题:和hr谈薪资技巧有哪些?7招教你如何与HR“谈薪” ?

seo学习教程:心情随笔

XML 地图 | Sitemap 地图